 Права беременной женщины
Вот они - долгожданные две полоски теста на беременность! Эмоции переполняют, мысли путаются. В первые минуты непонятно, куда бежать и что делать.
Успокойтесь, присядьте, глубоко вздохните.
Первым делом - на прием к гинекологу. Уже записались? Отлично.
Теперь заведите отдельный блокнот, куда вы будете тщательно конспектировать свои «беременные» дела: расписание медицинский обследований, консультаций, список вещей, которые надо взять в роддом, прочие важные и интересные заметки, ведь всего не упомнишь.
Цикл статей на нашем сайте в разделе «Законодательство» поможет разобраться во всех тонкостях трудового кодекса, даст возможность отстаивать свои права во время беременности, которые, как не печально часто нарушаются работодателями.
Зная права беременной женщины вам не о чем беспокоиться, ведь мама, которая знает свои права, всегда права.
Право беременной женщины на легкий труд
Беременную женщину нужно беречь! Это официально подтверждено трудовым кодексом. С первых дней беременности, подтвержденной медицинским документом , женщина имеет право на более легкие условия труда. Медицинское заключение должно быть выдано врачом женской консультации. После такого подтверждения «интересного положения» работодатель обязан перевести женщину на более легкие условия труда.
- Снижение норм выработки на производстве,
- Уменьшение норм обслуживания на предприятии,
- Предоставление рабочего места с меньшей нагрузкой, либо с переводом на более легкое место работы с исключением воздействия неблагоприятных вредных производственных факторов (исключение сверхурочных, ночных работ, нагрузки в выходные дни и т.д.).
Кроме того, нужно помнить о том, что беременная женщина имея права на более легкий труд, так же имеет право сохранения заработной платы до того времени, пока работодатель не подберет рабочее место, которое будет соответствовать всем необходимым требованиям. Это условие вступает в силу с того момента, когда работодателю предоставляется медицинское заключение о беременности.
Право на льготы и достойную зарплату во время беременности
Каким бы безопасным и легким не было новое рабочее место, это не должно отразиться на заработной плате беременной женщины. Перевод на новое место является вынужденным, поэтому он не должен отразиться на средней заработной плате. Но если заработная плата на новой работе выше, чем на предыдущем месте, то никто не имеет право уменьшить в связи с этим оклад.
Право беременных на декретный отпуск
Работающая беременная женщина имеет право на предоставление ей декретного отпуска. Принцип предоставления отпуска по беременности одинаков, но в каждом отдельном государстве есть свои нюансы.
Так в Казахстане, в соответствии со статьей 193 трудового кодекса беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 56 после родов. Если роды были с осложнениями, то срок отпуска увеличивается до 70 дней.
В соответствии с приказом Министра Республики Казахстан «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности» выдается больничный лист с 30 недель беременности. В тех случаях, когда беременная женщина проживает на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний, срок декретного отпуска исчисляется с 27 недель беременности.
|
